六大核心开发工具
“标准编制、考评命题、课件编制、质管体系构建”等六大核心开发工具，
完成编制职业/岗位技能标准，编制建设考评试题库、实训课件库，协助搭建数字化质量督导管理体系。
技能标准编制
管理即“管人/理事”二者相辅相成，理清事才能管好人。运用“工作分析法”编制的岗位技能标准，实现精准职位画像，做到“理清事”，是精细化管理的基础；也可做为“选人、用人、育人”的标尺，帮助“管好人”。
技能考评命题
基于岗位技能标准，以能否“执行规范、解决问题、完成任务”为命题范围，以观察“实际工作表现”收集“业绩、成果”证据，为考评验证手段的实操考评技术，能够准确判断对技能掌握程度与水平。
实训课件编制
基于岗位技能标准，以“执行规范，解决问题、完成任务”为范围的课程内容，更具体、更精准、更具个性化；以“师带徒”讲解/辅导为教学模式的实训课件编制，有助于实现“学思践悟、知行合一”，节约培训所需的时间和财务成本
质管体系搭建
由“项目发起机构”根据“培训、颁证、竞赛”项目推广的范围与规模情况，可搭建多层级的质量管理架构。
设计考评方案/组卷
用户可根据实际工作需要，基于前期开发的“试题库”设计考评方案/组卷，为“技能考评、招聘选拔、培训验收”等专项应用工作做前期准备。
设计实训方案/组课
用户可根据实际工作需要，基于前期开发的“课件库”设计实训方案/组课，为“技能实训、质量管理与质量督导”等专项应用工作做前期准备。
四项专项应用工具
“招聘选拔、技能考评、技能实训、质量督导”等四项智能专项应用管理系统，
实现了PDCA过程管控、留痕建档与数据统计的数字化管理，
确保“用户相关专项应用方案”的落实与管控。
招聘选拔
基于“岗位技能标准”的“选人”智能专项应用管理系统，为岗位资深员工参与“招聘选拔”工作提供专业技术支撑，助力其成为“面试官"和“考评员”。
- 以“岗位技能标准”为标尺的“职位描述”，更准确；
- 以“会”为核心，相对于以“有”、“没有”的人才验证与评价方式，更精准；
- 以“简历筛选、面试评价、技能考评”三层筛选流程，更严谨；
- 全程“候选人”评价数据对比，更公平；
- 帮助企业实现“人岗匹配”岗位人才选拨机制。
技能考评
基于“岗位技能标准”的“用人”智能专项应用管理系统，为岗位资深员工参与“技能考评”工作提供专业技术支撑，助力其成为“考评员"、“内督员"和“外督员”。
- 基于“岗位技能标准”的技能考评方案，可以“量化考评”员工的胜任力，更具体；
- 以“实际工作成果、业绩和表现”为依据的考评方式，更客观；
- 运用“ISO9000”体系建立的内外质量督导管控模式，更严谨；
- 考评的结果可以作为评优奖惩、职位晋升、培训需求的依据，更具说服力；
- 为企业搭建“公开、公正”的“用人”和“留人”机制奠定基础。
技能实训
基于“岗位技能标准"的“育人”智能专项应用管理系统，为岗位资深员工参与“岗位技能实训”工作提供专业技术支撑，助力其成为“岗位师傅”。
- 以“岗位技能标准”为核心的岗位实训课程，更具体、更专业；
- 针对技能培养，运用WORKSHOP、师带徒的方法，更有效；
- 以“习”为主、“考培一体”的训练过程，更实用、更个性；
- 建立不同层级的“岗位技能标准”，帮助企业搭建内部人才晋升通道；
- 岗位师傅的养成帮助企业构建“师带徒模式”的人才“自我造血”机制。
质量督导
基于“质管体系架构"的“质量督导实施"智能专项应用管理系统，为各级质量督导机构参与"质量督导”工作提供专业技术支撑。
- 运用“ISO9000”体系建立的质量督导管控架构，确定责任和工作内容，更清晰、更有效；
- “课程督导/专项督导/成绩认定与质量验收”工作流程全程留痕，更严谨；
- 投诉、违规处理与数据统计分析，使质量管理行政工作更安心、更便捷；
- 可为主管机构/部门的质量督导、过程追溯和数据统计及评优等工作提供帮助。