关于英标
北京英标实训网络科技有限公司，是由有着20多年引进、推广“国际职业资格证书”工作经验的“北京英标人力资源网络技术开发有限公司”，整合有识之士和IT技术团队，成立的网络科技公司。
参考英国国家职业资格体系（NVQ）和德国“双元制”技术方法，以及剑桥大学国际考试委员会（CIE）国际职业资格证书课程的“WORKSHOP实战工作坊”培训方法、技能考评与质量管理内容；独创开发了具有PDCA全过程管理、实施、留痕建档与数据统计功能的数字化工具。
核心能力
自2000年开始国际化职业资格体系的引进、实施、认证以及管理实操工作；拥有大量编制技能标准体系经验以及国际认证培训课程资源。
自2007年开始为各类企业与机构提供岗位体系建立、培训与质量管理服务；并完成多项人力资源与岗位体系前沿课题研究。
在保障数字化平台工具提供专业支撑的同时，IT部门为客户提供专业的数据服务与信息安全保障。
英标实训团队具有多领域专业能力与实践经验，为客户提供全周期、复合专业整合服务。
专业技术服务经验与实践
职业资格证书引进与推广
“英标人力资源公司”自2000年起受中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（简称“人社部鉴定中心OSTA”）委托，承办“人社部鉴定中心OSTA”中英职业资格证书合作项目考试办公室，具体负责政府引进国际职业资格证书的汉化开发和推广管理的技术支持工作。
助力华为开发任职资格体系
参与深圳华为技术有限公司管理岗位任职资格体系开发工作
北京奥运会接待酒店技能培训
2007年为北京市旅游局，提供2008年北京奥运会接待酒店（餐饮服务、前厅接待、客房服务、厨师及厨房管理）国际对标、技能培训及实操考评标准、考评手册及教辅材料，并为220家接待酒店每个相关服务岗位辅导培训了3名内训导师（含考评员、内督员）近3000人次。
省级标准化体系开发与培训
2012年为浙江省人社厅开发“企业技能人才评价标准化体系”，并培训600名培训师、考评员、质量督导员。
职业技能提升实施与质量督导
2019年为北京市人社局职业能力建设指导中心，所负责的“职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）”工作，编制《职业技能提升行动培训督导检查工作实施细则》，提供并搭建“过程质量监管督导系统”。
多家国际职业资格机构合作
“英标人力资源公司”是政府注册的相关国际职业资格证书机构的中方合作机构，包括：
剑桥大学国际考试委员会（CIE）
英国伦敦城市行业协会（City & Guilds）
英国伦敦工商会考试局（LCCI）
美国国际设施管理协会（IFMA）
美国采购协会（ACI）
专项职业资格标准开发
“作为国家秘书职业资格标准专业委员会副秘书长单位，参与国家秘书职业资格标准、考核命题、培训教材开发工作。
多项职业资格科研课题研究
自2008年至2018年，“英标人力资源公司”作为“人社部鉴定中心OSTA”科研课题组长单位，组织了相关科研课题的研究工作，具体包括：
英标证书企业合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
英标证书院校合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
英标证书社会化合作推广与管理衔接模式研究与实践课题
国际证书管理与技术支持服务体系研究课题
引进国际职业资格证书在中国推广实施的技术支持的管理服务体系研究课题
国际证书管理平台设计与实现研究课题
岗位工作胜任力能力测评技术模型研究课题
世界主要国家职业资格认证模式研究课题
世界主要国家对国外职业资格证书管理模式研究课题
中国新西兰职业资格证书等值性技术研究课题
境外职业资格在我国相关活动现状分析及管理政策课题
岗位技能标准编制咨询与指导
2018年起为“BOSS直聘”提供企业内部岗位技能标准编制咨询与指导。
退役军人定向就业培训营
2019年“英标人力资源公司”与“BOSS直聘”共同设计了“退役军人定向就业培训营项目”，基于“BOSS直聘”的行政后勤岗位，专门编制了“BOSS直聘行政后勤岗位”3个级别的岗位技能标准，并编写了《行政后勤岗位实战测评课程培训辅导材料》。与“BOSS直聘”合作组织了2期、共计100人次的“退役军人定向就业培训营”培训班。目前该项目已交付“BOSS直聘”独立运作。
